Uponors interna policy

Denna interna policy har godkänts av styrelsen för Uponor Corporation. Den är tillämplig på alla medarbetare och chefer (hädanefter kallade "anställda") inom Uponor-koncernen. Uponors vision, syfte och värderingar är representerade i denna policy.

Etik, lagar och förordningar

Uponor strävar efter att med etiska och juridiska medel uppnå långsiktig tillväxt genom att tillföra ett verkligt mervärde till sina kunder. Anställda ska följa de etiska standarderna i arbetet inom Uponor. Anställda ska i sitt arbete alltid agera professionellt, ärligt och med högsta tänkbara krav på integritet. Uponor Group och dess anställda ska följa internationell och nationell lagstiftning. Bland dessa finns antitrust-lagar och förordningar som främjar fri konkurrens; hantering av börsnoterade värdepapper; bolagsstyrningsfrågor; skydd mot mutor och korruption samt produktsäkerhet och arbetsrätt.

Intressekonflikter, gåvor och mutor

Anställda ska undvika konflikter mellan egna personliga intressen och Uponor-koncernens intressen. Detta inkluderar, men är inte begränsat till, att ge eller ta emot personliga gåvor eller att vara föremål för gästfrihet från intressenter till Uponor, med undantag för gåvor eller gästfrihet som ligger inom ramarna för arbetet för Uponor och som kan godtas enligt gällande lagar.

Konfidentiell information

Uponors affärshemligheter och konfidentiella information är värdefulla affärstillgångar och måste därför användas och skyddas väl. I synnerhet affärshemligheter och annan information ska skyddas genom att säkerställa deras konfidentialitet och, i förekommande fall, kompletteras av ytterligare skydd genom registrering av immateriella rättigheter.

Anställda som mottar eller tar del av konfidentiell affärsinformation eller affärshemligheter som tillhör Uponor får inte, annat än för Uponors affärssyften, lämna denna information till tredje part (inklusive vänner och familjemedlemmar). Anställda ska hålla relevant information konfidentiell även om det inte finns någon formell tystnadsplikt.

Miljön

Uponors ambition är att på ett hållbart sätt förena människors intressen med ekonomiska intressen och miljöhänsyn. Vi bryr oss om varandra och kommande generationers välbefinnande.

Politik

Uponor har inte några politiska intressen och ger inte heller ekonomiskt eller annat stöd till politiska partier eller grupper. Anställda som deltar i politiska aktiviteter skall göra detta som privatpersoner och inte som representanter för Uponor.

Anställda

Uponor är en ansvarsfull arbetsgivare och stöder lika möjligheter för sina anställda. Uponor accepterar ingen diskriminering baserad på ras, hudfärg, nationalitet, ålder, religion, kön, sexuell läggning eller andra faktorer som är irrelevanta för arbetsprestationen. Uponor strävar efter att ge en rättvis ersättning samt att vara en säker och hälsosam arbetsplats för de anställda.

Kunder och leverantörer

I vårt arbete är Uponor fast beslutet att hjälpa våra kunder att bli framgångsrika, eftersom deras framgång även kommer att resultera i framgångar för Uponor. Uponor strävar efter tillfredsställelse och lojalitet i alla avtal, hög produktkvalitet, rättvis prissättning, och utmärkt kundservice. Uponor behandlar sina intressenter på samma sätt som vi behandlar våra kunder.

Genomförande

Frågor om denna policy ska ställas till Uponor Groups chefsjurist, och eventuella misstankar om brott mot policyn ska rapporteras till överordnade och/eller chefsjuristen för hantering av ledningen. Alla misstänkta överträdelser ska utredas och lösas i fullt förtroende.
Handlingar som inte överensstämmer med denna policy måste genast korrigeras och är föremål för disciplinära åtgärder, till och med uppsägning. Uponor kommer att säkerställa att det inte finns några negativa arbetsrelaterade konsekvenser till följd av att en anställd anmäler om brott mot denna policy.  

Begreppet "intressent" syftar till anställda, kunder, leverantörer, aktieägare, statliga och icke-statliga organisationer och andra parter som har inflytande på eller påverkas av Uponor.